มีการนำหลักคุณธรรมมาใช้พัฒนากระบวนการทำงานคุณภาพโดยการบูรณาการแนวคิดจิตตปัญญาศึกษา กับกระบวนการพัฒนาการสร้างสุขด้วยสติในองค์กร ผสานกับแนวคิด Lean เพื่อพัฒนาระบบงานคุณภาพคู่คุณธรรม โดยเริ่มดำเนินงานตั้งแต่ปี 58 โดยมีการวาวงแผนยุทธศาสตร์ กำหนดวิสัยทัศน์ “โรงพยาบาลต้นแบบแห่งความสุข ชุมชนมีสุขภาวะ” ในปี 70 ซึ่งมีการกำหนดค่านิยม เป็นองค์กรที่มีความ “จงรักภักดี มีคุณธรรม เป็นผู้นำ สร้างความสุข” มียุทธศาสตร์ บุคลากรมีความสุข มีกลยุทธ์ การพัฒนาองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ในปี 66 มีการร่วมกันทบทวนอัตตลัษณ์จากปัญหาที่อยากแก้ ความดีทที่อยากทำ ได้อัตตลักษณ์ใหม่ ได้แก่ “รับผิดชอบ สามัคคี มีน้ำใจ” โดยให้แต่ละหน่วยงาน จัดทำแผนปฎิบัติการเพื่อแสดงออกซึ่งพฤติกรรมที่พึงประสงค์ พร้อมทั้งทำพิธีประกาศเจตนารมย์ให้ประชาชนได้รับทราบความตั้งใจที่จะประพฤติตามอัตตลักษณ์ และมีการลงนามทำ MOU กับผู้บริหาร องค์กรส่งเสริมให้หน่วยงานมีการทำโครงงานความดีเพื่อช่วยเหลือและแก้ปัญหาที่หน่วยงานเห็นโดยการกำหนดให้มีการทำกิจกรรมตลาดนัดความดีเพื่อแสดงผลงานเกิดการแลกเปลี่ยนและเชิดชู ที่ผ่านมา เคยได้รับรางวัล ในปี 2560 รางวัลชนะเลิศองค์กรที่มีผลงานเด่นการพัฒนาองค์กรคุณธรรมจริยธรรม ชนะเลิศอันดับ 1 เขตสุขภาพที่ 2 ปี 62 ได้รับรางวัล องค์กรส่งเสริมคุณธรรม ปี63 -64 ได้รับรางวัลค์กรคุณธรรมต้นแบบ