มีหลักคุณธรรมร่วมที่ยึดถือชัดเจน (พอเพียง วินัย สุจริต จิตสาธารณะ กตัญญู) ที่สะท้อนถึงพฤติกรรมด้านคุณธรรมของคนในองค์กร มีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมเป็นลายลักษณ์อักษร มีการประกาศนโยบาย เช่น นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี นโยบายต่อต้านการให้หรือรับสินบน นโยบายการกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ นโยบายป้องกันและปราบปรามการทุจริต คู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดี มาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจ จรรยาบรรณของกรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน ให้พนักงานรับทราบและถือปฏิบัติ ยึดหลักการมีส่วนร่วมในการร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมรับผลของคนในองค์กร โดยปรากฏในกระบวนการทำงานแต่ละขั้นตอน เกิดเป็นกลไกที่ชัดเจน เช่น เกิดคณะทำงานภายในองค์กร โดยมีคณะกรรมการขับเคลื่อนงานด้านวัฒนธรรม คณะกรรมการพิจารณารางวัลตอบแทน คณะกรรมการความรับผิดชอบสังคมและสิ่งแวดล้อม เป้าหมายและความมุ่งมั่น ให้องค์กรเกิดความยั่งยืน มีผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ มีการติดตามประเมินผลสำเร็จ เพื่อทบทวน ปรับปรุงแผนให้มีคุณภาพและบรรลุคุณธรรมเป้าหมาย มีผลผลิต ผลลัพธ์และผลกระทบต่อสังคม เป็นที่ประจักษ์ โดยได้รางวัล“องค์กรคุณธรรมต้นแบบ” 3 ปี คือปี ๒๕๖๒,๒๕๖๔-๖๕